• Home
  • Info
  • Blog
  • Contact
  • Coaching
  • Mediation
  • Consulting

Coaching, Mediation, Consulting voor de zakelijke markt

Blog

mei 26, 2014 / Consulting

Persoonlijkheid en werkprestaties

Persoonlijkheid wordt gedefinieerd als: de typerende manier waarop je reageert/handelt in verschillende situaties. Persoonlijkheid wordt omschreven in termen van persoonlijkheidskenmerken. Denk hierbij aan verlegenheid, loyaliteit etc. Een veel gebruikt psychologisch model om verschillende persoonlijkheidskenmerken te plaatsen is het Big Five-model (voor het eerst wetenschappelijk vastgesteld door Tupes & Christal, 1961). Het Big Five-model gaat uit van vijf basisdimensies van persoonlijkheid die ten grondslag liggen aan diverse verschillende persoonlijkheidskenmerken:

–Extraversion (extraversie): in hoeverre voelt iemand zich op zijn gemak bij anderen? Extraverte personen omringen zich graag met anderen en zijn sociaal. Introverte individuen zijn gereserveerder en minder spraakzaam.
–Agreeableness (inschikkelijkheid): in hoeverre richt iemand zich naar anderen? Inschikkelijke personen kunnen goed samenwerken en hebben vertrouwen in anderen. Personen die minder inschikkelijk zijn, zijn afstandelijk en soms zelfs vijandig.
–Conscientiousness (plichtsgetrouwheid): in hoeverre is iemand betrouwbaar? Plichtgetrouwe mensen voelen zich verantwoordelijk en zijn volhardend. Personen die dat minder hebben zijn vaak ongeorganiseerd en onbetrouwbaar.
–Emotional stability (emotionele stabiliteit): hoe goed kan iemand omgaan met stress? Mensen met een goede stabiliteit hebben veel zelfvertrouwen en zijn kalm. Personen met een lage emotionele stabiliteit zijn angstig en nerveus.
–Openness to experience (openheid): in hoeverre staat een persoon open voor nieuwe ervaringen? Personen die hoog scoren op openheid zijn nieuwsgierig en creatief. Een lage score betekent dat iemand conventioneel is.

Er is wetenschappelijk aangetoond dat de basisdimensies iets zeggen over werkprestaties. Logischerwijs past extraversie bij beroepen waarbij er veel sociale interacties zijn, zoals salesfuncties.

Je zou zeggen dat een lage score op emotionele stabiliteit (angstig en nerveus) een negatieve invloed zal hebben op werkprestaties, maar dat blijkt niet (volledig) het geval te zijn: nervositeit is een onderdeel van een lage emotionele stabiliteit welke wel degelijk een positieve invloed kan hebben op werkprestaties. Bij het beroep van beleggingsadviseur kan het goed zijn om een bepaalde mate van nervositeit te hebben omdat die persoon alert moet zijn op uit te zetten acties. Nervositeit kan alertheid verhogen. Angst, een ander kenmerk van een lage emotionele stabiliteit, beïnvloedt werkprestaties over het algemeen weer wel in negatieve zin. Emotionele stabiliteit is dé dimensie binnen de Big Five die het sterkst samenhangt met werktevredenheid en een laag stresspeil (en dat is weer belangrijk bij verzuim).

De Big Five ligt ten grondslag aan veel (gevalideerd) testmateriaal gebruikt bij assessment- en development centers. Het is een persoonlijkheidsmodel wat als leidend wordt gezien binnen de psychologie. Om persoonlijkheidskenmerken te koppelen aan werkprestaties is een degelijke kennis over de psychologie en persoonlijkheidstheorieën belangrijk.

Bron: Robbins & Judge (2011). Gedrag in organisaties. Amsterdam: Pearson Education. EAN: 9789043095174

mei 5, 2014 / Coaching

De A&O-psycholoog als coach

Arbeids- en organisatiepsychologen zijn werkzaam op het snijvlak tussen mensen, werk en organisaties. Zij kunnen psychologische modellen en theorieën koppelen aan specifieke interventies en behandelstrategieën. En juist daarin ligt de meerwaarde van de A&O-psycholoog in coachingstrajecten: vanuit een gedegen achtergrond op doelgerichte wijze de relatie tussen mens, werk en organisatie versterken.

Organisaties willen inmiddels weer in hun personeel investeren. Zij hebben behoefte aan specifieke professionele begeleiding om coachingstrajecten doelgericht, concreet en meetbaar op te stellen. De tendens om doelgericht, concreet en meetbaar te denken en handelen is in de huidige markt van groot belang. Investeringen in personeel moeten zichzelf terugverdienen. Wat is de return on investment?

Deze resultaatgerichtheid komt overeen met de aanpak van de A&O-psycholoog als coach. De A&O-psycholoog beschikt over een gedegen basis van theorie, praktijkervaring en zelfontplooiing. Coachingstrajecten worden doelgericht vormgegeven en uitgevoerd. Als geen ander weet de A&O-psycholoog hoe meetbare resultaten behaald kunnen worden. Een meerwaarde die vertrouwen wekt.

Dit is een verkorte weergave van een artikel geschreven door Karin Eikmans eerder verschenen via A&O-items (digitale nieuwsbrief van de werkgroep Arbeids- en Organisatie Psychologie (NIP)).

« Previous Page

Kennismaken

Voor een vrijblijvend gesprek

Neem contact op

Categorieën

  • Coaching
  • Consulting
  • Mediation

Pagina’s

  • Coaching
  • Mediation
  • Consulting
  • Contact
  • Info
  • Blog
  • Opdrachtgevers
  • Testimonials

Blog

Werkstress, overspanning en burn-out

De termen werkstress, overspanning en burn-out worden veelal door elkaar gebruikt. Wat is het verschil eigenlijk? Globaal kan gezegd worden dat stress, … LEES VERDER

Contact

Bel met: 06 45 45 88 38
Mail mij: karin@all-eyes-on-you.nl

Postadres:
Stadhouderslaan 32
3583 JJ Utrecht

Ik ben aangesloten bij het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP) en mag de titel Registerpsycholoog NIP/Arbeid & Organisatie dragen.

  • LinkedIn
  • Twitter